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 Robert F, Sciences Po de 50 ans témoigne de son expérience d'up placement®. Il avait quitté la Direction des Ressources
Humaines Europe d'un groupe américain où il manageait 700 personnes. 7 mois et demi plus tard, il entre comme Directeur des
Ressources Humaines Europe d'un autre groupe américain avec 2000 collaborateurs à manager.
" De la méthode dans l'approche, dit Robert F., cela m'a forcé à me poser, à réfléchir comment attaquer le marché et présenter les choses. Le dossier que nous avons élaboré et édité ensemble pour vendre mes compétences a été un bénéfice tout à fait décisif. Faire le point sur ses expériences passées est un travail essentiel qui permet ensuite d'être à l'aise dans les entretiens et de remporter la décision."
En 7 mois, François M, ingénieur A&M de 48 ans fait son up placement®. Il crée son activité de consultant industriel et quitte son poste d'Adjoint au Responsable du Département chez un équipementier. Il a un an de CA devant lui et se forme au coaching.
" Jacques d'Anchald a la capacité, à travers des travaux pratiques de constitution d’un dossier, de révéler et sublimer les envies qui sont au fond de chacun de nous. Étayées par la construction d’un dossier de communication, donnant lieu à des entraînements pour les communiquer, validées auprès d’un panel de « clients test », ces idées sont prêtes à affronter le marché. Chaque problème rencontré lors de la démarche, donne lieu à la mise en place systématique d’un plan d’actions qui ne fait que renforcer notre confiance. Confiance, assurance, accomplissement de ses projets, écoute toujours attentive, que rêver de mieux pour réaliser une vie professionnelle mieux adaptée. J’y ai pris un grand plaisir et découvert une nouvelle façon d’aider à mon tour les autres."
Henri Pierre J, 40 ans quitte son poste de Directeur du Développement France dans un groupe alimentaire international et lance son activité d'expert international.
" J'ai acquis la conviction que dans les cas de rupture professionnelle, on peut s'en sortir seul, mais cela demande deux fois plus de temps et deux fois plus d'énergie. Jacques d'Anchald a la capacité de faire bouger individuellement les cadres face à la réalité qu'ils ont à résoudre, d'identifier les points les plus importants et de les orienter pour les faire évoluer. Grâce à toutes les formations que Jacques d'Anchald a suivies, il amène les cadres à voir tout à fait autrement qu'ils ne l'auraient imaginé. On voit plus loin et plus large donc on peut changer. Les bénéficiaires prennent des risques qu'ils n'auraient pas pris seuls."
Xavier P, Sciences Po de 45 ans quitte son poste de directeur de la clientèle privée dans un groupe bancaire américain. 8 mois plus tard il a retrouvé un poste. Ce qui a été efficace :
"Faire un point sur ce que j'avais réalisé au cours de ma vie professionnelle. Le fait de rédiger 5 expériences m'a permis de mieux comprendre mes points de performance. Prendre un peu de recul par rapport aux contraintes quotidiennes m'a permis de comprendre ce que j'avais envie de faire. Ce coaching est l'opportunité de réfléchir à l'orientation de son existence à la fois personnelle et professionnelle. Rencontrer un interlocuteur avec lequel on peut parler très librement, ne se peut généralement pas dans un contexte hiérarchique ou famillial."
Paul B, 42 ans, Docteur en pharmacie, MBA, double nationalité franco américaine quitte la Direction Générale de la division d'un groupe pharmaceutique. Moins de 4 mois d'up placement® plus tard, il est engagé comme patron d'une business unit internationale avec une plus value de salaire de 23%.
Anne Sophie W, 44 ans, Docteur en Sciences physiques, Télécommunications et Informatique, a fait le tour de son poste de Chef de Département Délégué chez un leader mondial de l’énergie. En 3 mois et 15 heures d'up placement®, elle se fait recruter comme chef de département dans une autre société du groupe.
Philippe B, ingénieur de 42 ans, doit quitter à la demande de sa hiérarchie son poste de responsable des essais ; pas facile à vivre ! Après 10 mois d'up placement®, il est Directeur de Programme dans une autre société du groupe avec un sacré moral.
A 55 ans, Richard F, banquier international dans un contexte de fusion se sent inutile voire "placardisé". Il décide de faire un up placement® ; après 11 mois d'un marketing méthodique et 14 heures d’accompagnement, il retrouve une utilité significative dans le nouveau groupe. |
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